헤드헌터 제안 받았을 때 체크 할 질문

 

헤드헌터 PL(Project Leader) 제안 받고 체크 할 질문

PL, PO로 직무경험이 쌓이면 헤드헌터에게 제안을 받을 수 있는 기회가 생깁니다.
하지만 요즘 스타트업이 생기고 망하고를 반복하다보니 경제적인 부분만 보고 미래를 결정하는 건 위험하다고 생각합니다.
최소한 제안을 받았다면, 지원 전에 아래 질문들을 통해 회사와 직무를 철저히 파악하세요.

 

 

목차

• 1. 회사와 비즈니스 관련
• 2. PL 직무와 역할 관련
• 3. 기술 및 프로젝트 관련
• 4. 회사 문화와 조직 운영
• 5. 보상 및 기타 조건

1. 회사와 비즈니스 관련

• 회사의 주요 제품이나 서비스는 무엇인가요? (예: 기술 응용 분야, B2B/B2C 타겟)
• 회사의 비전과 미션은 무엇인가요?
• 기술 스택은 어떤 것을 사용하는지, 그리고 회사의 기술적 강점은 무엇인가요?
• 현재 회사가 직면한 주요 도전 과제는 무엇인가요?
• 주요 고객(산업군, 파트너사)은 어떤 곳인가요?

 

2. PL 직무와 역할 관련

• PL로서 관리해야 할 프로젝트의 범위와 목표는 무엇인가요?
• 프로젝트 팀의 규모와 구성은 어떻게 되나요? (예: 개발자, 디자이너, 데이터 사이언티스트 등)
• PL의 주요 KPI는 무엇인가요? (예: 프로젝트 일정 준수, 비용 관리, 품질 관리 등)
• PL로서 주도적으로 의사 결정을 내릴 수 있는 권한은 어느 정도인가요?
• 팀과의 협업 방식 및 조직 구조는 어떠한가요?

3. 기술 및 프로젝트 관련

• 현재 진행 중인 주요 프로젝트는 무엇인가요?
• 사용하는 주요 기술은 어떤 것인가요? 
• 개발 환경은 어떤지요? (예: 클라우드 서비스 사용 여부, 버전 관리 시스템 등)
• 기술적 부채가 있거나 개선이 필요한 부분은 어떤 것이 있는지요?
• 프로젝트 관리에 사용하는 도구는 무엇인가요? (예: Jira, Confluence, Notion 등)

 

4. 회사 문화와 조직 운영

• 팀 내 협업 문화는 어떠한가요? (예: 수평적 구조, 의사소통 방식 등)
• 워크라이프 밸런스와 업무 시간은 어떻게 관리되나요?
• 재택근무나 유연 근무제도가 가능한가요?
• 직원들의 경력 개발과 성장 지원 프로그램이 있나요?
• 회사의 기술 연구 및 개발에 대한 투자는 얼마나 이루어지고 있나요?

5. 보상 및 기타 조건

• 연봉 및 인센티브 구조는 어떻게 되는지요?
• 성과 평가 기준은 무엇인가요?
• 복지와 혜택은 어떻게 구성되어 있나요?
• 장기적으로 성장할 수 있는 기회는 어떤 것이 있는가요?
• 입사 후 온보딩 프로세스는 어떻게 진행되나요?

위 질문들을 활용하여 회사와 직무를 충분히 이해하고, 자신에게 적합한 선택을 하시길 바랍니다.